Treinamento de recursos humanos:
Coamo realiza 588 eventos em 2003

Objetivo é melhorar a qualificação dos funcionários para atendimento dos cooperados

Melhorar a qualificação dos seus profissionais para atender as necessidades dos cooperados e os desafios da empresa. Estes são os objetivos do grande trabalho desenvolvido pela Coamo, através da gerência de Recursos Humanos e do Departamento de Seleção e Desenvolvimento de Pessoal.

Em 2003, novamente a Coamo cumpriu a sua meta dentro da política de desenvolvimento dos seus recursos humanos, com a efetivação de 14 mil participações, de todos os entrepostos da cooperativa, em 588 treinamentos tanto na área técnica como comportamental. “Os treinamentos foram realizados com apoio do Sescoop – Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo, e contribuiu sobremaneira para a melhoria de atendimento as necessidades dos nossos cooperados”, informa Jorge Luiz Scarpin Carrozza, gerente de Recursos Humanos.

Dentro do planejamento estratégico de desenvolvimento de pessoal, a Coamo realizou treinamentos específicos em diversas áreas de atuação. Nas áreas Gerenciais e de Liderança: Gerenciamento de Projetos - MICROSOFT; CORVU – Ferramenta de Informações Executivas; LTM – Direção e Gerenciamento; Palestras sobre Desenvolvimento Gerencial e Gestão de Pessoas; Implantação do Sistema UNIFACE; Fórum de Gestão Corporativa; Formação de Gerente de entreposto.

Na área Comercial: Estratégia de Negócios; Regulagem de Pulverizadores JACTO; Treinamento Programado a Distância Vallée; Implantação, Retiradas e Vendas de Insumos e Maquinas; Qualidade e Produtividade em Vendas. E na área Financeira: Atualização em ICMS; O ISS e suas Recentes Alterações; Legislação Fiscal - ICMS; Formação de Encarregado Setor Administrativo Financeiro.

Nas áreas Administrativa e Qualidade: Integração de Novos Funcionários; Desenvolvimento de Facilitadores do Programa de Qualidade “5S”; Formação e Reciclagem de Atendentes; Desenvolvimento de Aprendizes em Serviços Administrativos; Relações Humanas no Trabalho; Técnicas de Atendimento ao Público.

Já na área Operacional: Seminário em Conservação de Grãos; Tratamento Sanitário; Procedimento em Recolhimento de Embalagens vazias de Agrotóxicos; Tratamento Fitossanitário; Formação de Maquinistas e Classificadores de Produtos Agrícolas; Operação e Manutenção na Armazenagem de Produtos Agrícolas; Recebimento, Beneficiamento e Armazenagem de Produtos Agrícolas; Formação de Encarregado Setor Operacional.

Na área de Segurança: Integração em Segurança do Trabalho; Formação de Brigada de Emergência; Formação e Reciclagem em Segurança Patrimonial. Na área de Assistência Técnica: Encontro Regional sobre Triticultura; Resistência de Plantas Invasoras; Manejo da Física dos Solos; Conservação de Solos e Agricultura no Arenito; Integração Agricultura-Pecuária; Análise Econômica de Propriedades Agropecuárias utilizando OCEPAR Campo 4; Atualização em Crédito Rural; Especialização em Suinocultura; Manejo de Leitões da Creche para Terminação; Nutrição, Manejo, Pastagem e Novas Técnicas de Produção de Leite; Encontro Regional sobre Culturas de Verão; Tecnologia de Aplicação na Ferrugem da Soja.

E na área de Transportes: Direção Defensiva; Movimentação de Produtos Perigosos – MOPP; Área de Manutenção: Segurança em Instalação e Serviços de Eletricidade – NR 10; Eficiência Energética nas Empresas, Operador de Empilhadeira, APPCC (Análise de Perigos e Pontos Críticos de Controle).